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解除事实劳动关系有经济补偿金吗?

解除事实劳动关系有经济补偿金吗?

关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。

据劳办发[1996]181号和劳部发[1996]354号第14条规定的精神，在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除事实劳动关系，是应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金的。所以，在劳动者没有过错的情况下，用人单位无论解除何种事实劳动关系，都应支付劳动者经济补偿金。