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企业如何制定录用标准？

企业如何制定录用标准？

企业在招聘员工时进行适当的包装是可以的，但做任何事要有个度，否则，不仅达不到预想的效果，反而容易产生负作用。虚报薪酬待遇，可以让很多求职者报名，但一旦被识破，企业的诚信度会大打折扣。最终损害的是企业的声誉。建议各企业，为了企业的长远发展，一定要讲诚信。

员工录用标准是根据企业各个岗位的实际情况制定，各个企业由于岗位情况不同，标准肯定不一样，但在招聘员工时标准可以适当高一些，具体录用时就给了企业灵活掌握的空间，对不准备用的人可以以不符合录用条件为由在试用期就解除劳动合同，以避免招进来就辞不掉或辞退就要给补偿或赔偿的麻烦。