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企业签劳动合同应注意什么？

企业一定要按照规定在劳动者入职后一个月内（最好员工一入职就与员工签订《劳动合同》（劳动合同的版本可以参照各地劳动行政部门的版本，也可以在此基础上增加条款，但增加的条款不能违法），有的企业不跟员工签订劳动合同，这样风险非常大：A、如果不与劳动者签订劳动合同，企业面临的风险，是从劳动者入职的第二个月开始要给该员工发双倍工资；B、如果企业不与劳动者签订劳动合同，肯定办不了社会保险，根据我们长期研究和分析，工伤事故的发生，伤者百分之七十以上是新员工（因为他们不熟悉工作，对于工作中存在的风险未引起足够的重视），而发生工伤事故，成本非常高，如果发生因工死亡一人，没有工伤保险的话，企业起码要支付四十五万左右（如果死者有子女要抚养，有父母要赡养，支付就更多）。有的企业跟员工先签订一个《试用合同》，等试用合同到期后再签正式合同，这也是错误的，因为劳动合同的试用期只能在劳动合同中约定，单独的试用合同是无效的，如果发生争议，仲裁委只会认定企业对该员工没有试用期，入职就是正式员工。